CONVIERTE TU ORGANIZACIÓN EN UNA EMPRESA INCLUYENTE

¿Alguna vez has considerado el contratar personas con discapacidad en tu empresa?

¿Te has detenido porque crees que tus instalaciones no son las adecuadas, porque lo consideras un gasto innecesario o porque en el fondo crees que la persona no dará el ancho para el puesto?

TRANSFORMA LA DIVERSIDAD EN PARTE DE TU CULTURA LABORAL

 

En Juntos contamos con servicios que ayudan a tu empresa en todo el proceso de inclusión laboral.

DIAGNÓSTICO DE ACCESIBILIDAD

Permite recomendar a la empresa:

  1. Adecuaciones necesarias con soluciones prácticas
  2. Qué tipos de personas se adaptarían más fácilmente a cada una de las áreas donde desea contratar.

SENSIBILIZACIÓN DEL PERSONAL

En temas concernientes a la discapacidad, la empatía y el trabajo en equipo. Estos temas facilitan los procesos de inclusión laboral,  ayudando a mejorar el ambiente de trabajo y la cultura de responsabilidad social de los empleados.

ASESORÍA A RECURSOS HUMANOS

Sobre el departamento de RH recae la responsabilidad de una inclusión exitosa que se dará solo gracias a un seguimiento puntual del proceso de integración de la persona con discapacidad dentro de la empresa.

Acompañamos al personal de RH durante el proceso de selección, complementando la descripción de los perfiles de puesto, y eventualmente durante el reclutamiento y selección de los candidatos.

CANALIZACIÓN DE TALENTO E INCLUSIÓN

Una vez seleccionado al candidato es importante que la persona con discapacidad se sienta acompañada en el proceso de inducción y que los compañeros del área estén abiertos a darle la bienvenida, logrando así que este primer encuentro sea positivo.

SEGUIMIENTO A LA INCLUSIÓN

Proceso de tres meses en el que expertos en inclusión laboral estarán visitando la empresa para entrevistar semanalmente al empleado con discapacidad.

Se reportará al personal de RH con el fin de que apoyen al nuevo empleado en su proceso de inclusión y asegurar su permanencia

Sensibilizamos al personal de cada empresa para facilitar el proceso de inclusión.

Mejor ambiente de trabajo y cultura de responsabilidad en tus empleados.

ABRE LAS PUERTAS DE TU EMPRESA A PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y OBTÉN BENEFICIOS COMO

Mejora significativamente el clima laboral dentro de una organización.

Varios estudios señalan que las empresas incluyentes generan un ambiente armónico entre los trabajadores que promueve una cultura de compañerismo, respeto y justicia.

Incrementa la diversidad dentro de la organización.

Situación que puede traer consecuencias positivas ya que siempre es importante fomentar una variedad de estilo de vida, ideas y puntos de vista para mejorar el entorno laboral y el crecimiento en la empresa.

Inculca valores universales entre los colaboradores de la empresa.

Equidad, inclusión, libertad y tolerancia son algunos de los valores que serán generados en el equipo de trabajo.

La lealtad de los colaboradores hacia la empresa puede aumentar de manera importante.

Ya que saben que si llegan a sufrir algún accidente incapacitante podrán mantener su empleo debido a que la empresa cuenta con las facilidades adecuadas para atender las necesidades de las personas con discapacidad.

Propicia la generación de empleados más motivados, más comprometidos y más responsables.

Ya que saben valorar y aprovechar cualquier oportunidad que se les presenta y comprenden que necesitan dar lo mejor de sí diariamente.

Compromiso con la comunidad.

Las empresas que contratan a personas con discapacidad muestran un interés por crear una sociedad incluyente que brinde las mismas oportunidades para todos sin discriminación de ningún tipo.

En ocasiones, las personas con discapacidad pueden resultar ser más productivas.

Debido a que la condición que viven potencializa otras capacidades. Por ejemplo, una persona que utiliza una silla de ruedas para andar, puede trabajar sentado por largos periodos de tiempo sin necesidad de tomar descansos ya que está acostumbrado a mantenerse en una posición la mayor parte de su día. Además de que cuidan más su trabajo y suelen ser más responsables, debido a las pocas veces se les brinda ésta oportunidad.

Oportunidad de ganar una nueva y duradera base de clientes.

Al incluir personas en condición de discapacidad, puedes abrirte espacio en otro segmento de la población al que probablemente tu empresa no había tenido un acercamiento.

ÚNETE A LAS EMPRESAS QUE ESTÁN TRABAJANDO YA EN PROCESOS DE INCLUSIÓN LABORAL

 
3 SEL
4 Magna
5 Berry Plastics
3 Aceros industriales
5 Man  power
4 perennials
5 Autoneum
5 Eaton
5 Maxion Wheels
5 Plastic Omnium
1 GM
2 cciona
 

IMPULSANDO LA INCLUSIÓN LABORAL CON ESTÍMULOS FISCALES

El Gobierno de la República Mexicana, a través de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad al ofrecer estímulos fiscales a las empresas, promoviendo así una cultura de aceptación a la diversidad. Estos beneficios aplican directamente sobre los impuestos que pagan, los cuales se estipulan en:

Ley de Impuestos sobre la Renta

– Decreto Federal 8 de marzo de 2007

Permite deducir de los ingresos acumulables del contribuyente un 25 % adicional al salario pagado a personas con discapacidad, siempre y cuando no hayan hecho efectivo el estímulo del Art. 222 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.

– Art 40.

La sección XIII la Ley del Impuesto Sobre la Renta permite deducir la totalidad de las inversiones realizadas para la construcción de adaptaciones accesibles.

– Art 222.

Permite al patrón deducir de sus ingresos el 100 % del ISR del personal con discapacidad retenido y enterado por el pago de salarios siempre y cuando cumpla con sus obligaciones obrero-patronales del IMSS.

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

– Art 14.

Señala que en el caso de concurso para la adquisición de bienes o servicios se dará preferencia a personas con discapacidad o a la empresa que cuente con personal con discapacidad en una proporción de al menos 5% de la totalidad de su planta de empleados y cuya antigüedad no sea inferior a seis meses.

Ley Aduanera

– Art 61.

Permite importar vehículos o cualquier tipo de equipos para personas con discapacidad sin el pago del Impuesto General de importación.

** Es importante aclarar que no todos los estímulos fiscales son acumulables; en ocasiones, para evitar doble beneficio, la SHCP permite la elección de una única opción.

ES TIEMPO DE CAMBIAR PARADIGMAS. CONOCE EL POTENCIAL QUE CADA PERSONA PUEDE APORTAR A TU ORGANIZACIÓN.

Según Microsoft y la Revista Forbes México la inclusión es un negocio que puede generar hasta un 28% de ingreso extra a las empresas.

¿Estás interesado? Hoy puedes dar un paso más para convertir tu organización en una empresa incluyente. Concertemos una cita. ¿Estás listo?