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CÓMO PREPARARSE PARA RECIBIR A UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN LA EMPRESA
Al comenzar a pensar en inclusión laboral de personas con discapacidad en nuestra empresa, inmediatamente comienzan a llegar algunas inquietudes. Probablemente nos e tiene tan claro qué cambios son necesarios realizar en accesibilidad y espacio de trabajo, ya que varía según la discapacidad de nuestro futuro empleado(a).
Una vez que el trabajador ha sido seleccionado y antes de que se incorpore, conviene realizar una mínima revisión del entorno y el puesto de trabajo. Aunque los problemas específicos pueden surgir (o no) cuando el trabajador esté en el puesto, puede que haya cosas que podamos corregir de antemano o simplemente aspectos que podamos identificar para ver si realmente son un problema en la práctica.
Los puntos básicos que hemos de considerar son los siguientes:
- Acceso al centro de trabajo: aparcamiento, entrada, recepción.
- Circulación por el centro de trabajo: pasillos, puertas, ascensores.
- Acceso al puesto de trabajo.
- Uso de las zonas comunes: aseos, almacenes, zonas de descanso, etc.
Además de lo anterior, existen varios puntos en distintas áreas que merecen nuestra atención:
- Diagnóstico de accesibilidad
- Sensibilización del personal
- Asesoría a Recursos Humanos
- Canalización de talento e inclusión
- Seguimiento a la inclusión
Es necesario que camines de la mano con expertos que pueden ayudarte en el proceso de inclusión de tus nuevos empleados con discapacidad. En JUNTOS contamos con servicios que te permiten obtener la claridad que necesitas, además de proporcionarte el seguimiento paso a paso.
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No hay puntos débiles en la inclusión laboral, todo son beneficios. ¿Quieres conocer más acerca de esto? Te invitamos a leer este otro post que habla justamente sobre los beneficios de ser una empresa socialmente responsable. Incluimos los beneficios de contratar personas con discapacidad en tu empresa.
Referencia:
bancadis.ibv.org[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
